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前陣子,"在老是自己找事做的階段",有天上網不小心就連結到這篇文章,整個超級心有戚戚焉的。
七月中時,聯想到的是我們這個扶不太起的老二;沒想到現在,特別是上上禮拜台北開完會後,聯想到的是這老二下面的"養著一群更扶不起的老二們"

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朋友都說我最近病的厲害喔~~~~每天都不想上班、就算坐在座位上,也不想認真工作。
沒有未來、沒有願景,讓工作不帶勁兒。

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「忠誠度」怎麼評估?
「員工忠誠度」又應該如何衡量?

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網路最近流傳著兩封關於TSMC的文章,有機會拜讀了一下。
一封是暴政文化,一封就是產線女課長的心得。很快的瀏覽了一些內容,很冗長、沒啥重點,但如果不是待過正統晶圓廠的人,應該不懂它其中的妙吧^^。

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職場上的一些小細節,往往被忽略掉,只要稍加注意,不但可以讓你從同事、客戶、老闆眼中加分,也讓你在職場表現上更得心應手。

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每次,大家一聽到我再這家公司已經工作了三年半多了,破了我個人紀錄時。。
好朋友都會知道沒有離職的原因。。。。

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(被用於Kymco Racing 彎道情人 的配樂。)
  

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辦公室就有這種同事,可以把沒事變有事、把小事變大事。
不知道是他們的人生太無趣、想多找點事情做來證明存在的價值;還是說見不得別人做事果斷、迅速,一定要來扯別人的後腿。

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這星期一一進辦公室就開始鳥事纏身,好好的一個陽光度假的氣,就這樣消耗完畢了。
廣告稿、記者催促、客戶廠驗、大家閃身午餐的應酬,我都臉很臭了,但是硬著頭皮,抱怨歸抱怨,還是要把工作完成。

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亂七八糟的辦公室
亂七八糟的team leader

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突然好多問號在空中飛著。。。。。
一份Quotation的文件,談妥的價錢、談好的term、談好的ship date

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BEN又寄來了這星期六讀書會的主題,每次看到他寄出來的agenda,看到他每週用心準備好幾個主題,就有莫名奇妙的罪惡感,因為我也翹太兇了吧,這週末應該再去一下好了。這禮拜其中的一個主題,1520-1550 Poti - group discussion topic: Which employee should be laid off (please see below),我覺得還蠻有趣的,就跟同事討論一下,沒想到,又扯到了皇親國戚的話題,讓我感觸頗多,呵呵呵。一股,人在屋簷下,不得不低頭,的雲層,又從眼前沉沉的飄過了。

Budget Crunch

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